〜今日のあなたを助ける「未来の安心マニュアル」〜
退職って不安。でも、味方になる制度はちゃんとある。
「仕事を辞めたい…でも、そのあとのお金が心配」
これは、パパママ世帯の誰もが感じる“リアルな不安”です。
心の余裕がなくなると、つい後回しにしてしまいがちな“失業手当の手続き”。
でも実は、退職前のちょっとした準備だけで、もらえる金額も、もらえるタイミングも大きく変わるんです。
この記事では、失業手当の“もらい忘れ”を防ぐために、
絶対に見逃してはいけない5つのチェックポイントをやさしく解説します。
あなたの未来の生活を守るための“安心ガイド”。
今日の10分が、明日の安心につながります。
✅ チェックポイント①
「退職理由」は必ず確認！金額もタイミングも変わる“超重要ポイント”
失業手当でもっとも大事なのが 「退職理由」。
同じ「辞める」でも──
“自己都合” と “会社都合”では もらえる時期＆給付日数が大きく違う のをご存じですか？
🔍 どう違うの？
- 自己都合（自分の意思で辞めた）
→ 待機期間 7日＋給付制限 2ヶ月
→ 実際にもらえるのは約2〜3ヶ月後 - 会社都合（会社の事情で辞めた）
→ 待機期間 7日のみ
→ すぐ受給開始！
→ 給付日数も増える
これ、実は退職後に訂正がめちゃくちゃ難しいんです。
🔸 ここをチェック！
- 離職票に書かれている「離職理由コード」は正しい？
- 上司とのやり取り、シフト、業務状況、体調不良など、証拠は残してある？
- ハラスメント・過度な残業による退職の場合は自己都合→会社都合にできる可能性あり
🌿 やさしいひと言
「まあいっか」は禁物。
退職理由だけで“数十万円”変わることもあります。
✅ チェックポイント②
「雇用保険の加入期間」を計算しよう
〜たった1日で「もらえる／もらえない」が変わる〜
失業手当の受給には
直近2年間で「12ヶ月以上」雇用保険に加入していることが必須。
でもここでよくあるのが…
❗「1日足りない」問題
退職日が“1日違う”だけで、受給資格が消えてしまうことがあります。
🔍 たとえば…
- 11ヶ月と29日 → 受給NG
- 12ヶ月ちょうど → 受給OK
雇用保険の加入月数は「出勤日ベース」ではなく
給与の支払い対象期間が1ヶ月分あれば1ヶ月としてカウントされます。
🔸 ここをチェック！
- 給与明細で“雇用保険料”が引かれた月数
- 年度途中の転職・パート時間調整で月数不足になっていないか
- 退職日を月末にするか月初にするかで変わらないか
🌿 やさしいひと言
あと1日働くだけで、数十万円の失業手当につながることもあります。
✅ チェックポイント③
退職後すぐ必要！「離職票の受け取りスケジュール」
〜これが遅れると、全部が遅れる〜
失業手当の申請に必要な“命の書類”──それが 離職票。
これが 届かないと、何も始まらない のです。
🔍 離職票はいつ届く？
通常：退職後 1〜2週間ほど
（会社がハローワークに書類を出す→ハロワが作成→郵送）
❗よくある失敗
- 「まだ来ません」→会社が手続きしていない
- 「忙しいから後で…」→その間、給付は一切進まない
🔸 ここをチェック！
- 退職前に「離職票はいつ発送されますか？」と確認
- 会社が遅そうなら“退職1週間後にリマインド”
- 郵便トラブル防止に、住所変更がある場合は必ず先に届け出る
🌿 やさしいひと言
💼【保存版】スキマ時間でできる“現実的な副業5選”｜ 家族との時間を守る働き方 →離職票は“ゴールデンチケット”。
これが届かないと、失業手当が“永遠にスタートしない”ので要注意。
✅ チェックポイント④
「求職申込」は最優先！
〜申し込んだ“その日から”時給が発生していると思って〜
失業手当のカウントは、家で悩んでいる間は始まりません。
スタートラインに立つには…
👉 ハローワークで「求職申込」をした日がすべての基準！
ここからカウントされるのは
- 7日間の待機期間
- 給付制限の開始
- 受給資格者証の交付日程
すべて“求職申込の日”です。
❗つまり…
「離職票が届いたら…その日にハローワークへ行く」
これが最速で受け取るコツ！
🔸 ここをチェック！
- ハロワの受付時間・曜日
- 申請に必要なもの（離職票・本人確認・写真2枚・通帳など）
- 生活が苦しいなら“早く行けば行くほど早くお金が動く”
🌿 やさしいひと言
最初の一歩を早く踏み出すほど、未来がラクになります。
✅ チェックポイント⑤
退職後の「健康保険・年金」をどうするか決めよう
〜出費を抑える“裏で効く節約ワザ”〜
失業手当が入るまでの間、生活費はとても大切。
その中で意外と重いのが…
💸 健康保険と年金の負担
これを退職後に放置してしまうと、
高額な請求が一気に来る ことがあります。
🔍 選べる選択肢は3つ
- 任意継続健康保険（会社の保険を2年間継続）
- 国民健康保険へ加入
- 配偶者の扶養に入る（条件あり）
これを“何も決めないまま退職”すると、
あとで時間もお金も奪われてしまうことに…。
🔸 ここをチェック！
- 退職後すぐに手続きできるか
- 扶養に入るための年収条件（失業手当は扶養に含まれる？）
- 任意継続と国保の“金額シミュレーション”
🌿 やさしいひと言
「辞めたあとどうする？」を決めておくだけで、
生活の安心がグッと増えます。
🌈 まとめ｜今日の10分が、あなたの未来を守る。
失業手当は、
“困ったときに私たちを支えてくれる大切な制度”。
でも、制度がしっかりしている分
ちょっとしたミスで何ヶ月も受給が遅れたり、最悪もらえないこともあります。
だからこそ──
✨ 失業手当のもらい忘れを防ぐ5つのポイント
- 退職理由を必ず確認する
- 雇用保険加入期間を計算する
- 離職票の到着スケジュールを確認する
- 離職票が届いたら即「求職申込」へ
- 退職後の保険・年金をどうするか決める
これだけで、あなたはもう“損しない人”です。
退職は不安もあるけれど、
制度を味方につければ、ちゃんと未来は守れる。
あなたは今日、大事な一歩を踏み出しています。
大丈夫、ちゃんと前に進めています。
私もずっと味方でサポートします。
